Es handelt sich dabei ganz einfach um die. 1 Hinter dem Buchstaben „d“ verbirgt sich „drittes Geschlecht“ oder „divers“, das „i“ steht für intersexuell und das “x“ soll schlichtweg alle Geschlechter neben. 2 (m/w/d) steht für „männlich/weiblich/divers“. Der Zusatz „d“ für „divers“ ist für intersexuelle Arbeitnehmer gedacht und soll dokumentieren, dass die. 3 Das „d“ bei (m/w/d) steht für „divers“ und meint ein drittes Geschlecht. Damit sollen auch intersexuelle Menschen explizit bei. 4 Was bedeutet das Kürzel „m/w/d“? Zwar ist in der deutschen Sprache das generische Maskulinum üblich, das jegliche Geschlechter vereint. Bei Stellenausschreibungen sollten Sie jedoch ganz deutlich machen, dass jede Geschlechtsidentität für die jeweilige Arbeitsstelle infrage kommt. 5 Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie schreiben eine Stelle als Betriebswirt/in aus, den Zusatz (m/w/d) lassen sie weg. Schließlich ist Ihre Organisation sowieso für seine tolerante Art und seine diverse Belegschaft bekannt. Doch egal, wie gut Ihr Ruf ist, egal, wie gerecht das Bewerbungsverfahren. 6 Seit kurzer Zeit wird eine weitere Abkürzung an die Berufsbezeichnung angefügt: Das „d“ in der Stellenanzeige steht für das Wort „divers“. Es stellt eine Alternative zum männlichen und weiblichen Geschlecht dar. Diese dritte Position ergänzt das binäre Geschlechtssystem. 7 Besonders häufig findet sich diese Klammer nach Fremdwörtern wie Consultant, Engineer, Leaderoder Specialist, weil es hier ohnehin schwierig ist, diese Berufsbezeichnungen in anderer Weise explizit maskulin und feminin zu formulieren, da es im Englischen keine Genusdifferenzierung gibt. 8 Was bedeutet das m/w/d in Stellenanzeigen? Der Buchstabe d in m/w/d steht für divers. Damit ist ein drittes Geschlecht gemeint. Durch die Abkürzung m/w/d sollen neben männlichen (m) und weiblichen (w) auch explizit intersexuelle Bewerber angesprochen werden. 9 Das bedeutet m/w/d in einer Stellenanzeige. Lange Zeit hatte sich das Kürzel "m/w" bei Stellenangeboten etabliert. Damit sollte klar gestellt werden, dass die Position sowohl von Männern als auch von Frauen ausgeübt werden kann. Kein Geschlecht sollte sich benachteiligt fühlen. m/w/d alternative 10 Das „d“ in (m/w/d) steht für „divers“ und soll intersexuelle Arbeitnehmer schützen. In einem aufsehenerregenden Urteil (1 BvR /16) entschied. 11