› Magazin › Arbeitsrecht › Abfindung. 1 unbefristete Arbeitsverhältnisse ; bis zu 1 Jahr, 1 Monat zum Monatsende ; mehr als 1 Jahr, 6 Wochen zum Quartalsende ; mindestens 5 Jahre, 3 Monate zum. 2 TVöD: Kündigungsfristen für unbefristet Beschäftigte ; Bis Ende des 6. Monats, 2 Wochen zum Monatsende ; bis zu 1 Jahr, 1 Monat zum Monatsende. 3 von insgesamt mehr als sechs Monaten: vier Wochen · von insgesamt mehr als einem Jahr: sechs Wochen zum Schluss eines. 4 Voraussetzung für eine gültige Kündigung im öffentlichen Dienst ist, dass der Arbeitgeber zuvor eine Anhörung des Personalrats vornimmt. Das gilt sowohl für ordentliche als auch für außerordentliche Kündigungen. Beteiligt der Arbeitgeber den Personalrat nicht, ist die Kündigung unwirksam. (§ 79 BPersVG). 5 nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. 6 In dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sind in § 34 die Regelungen rund um die „Kündigung des Arbeitsverhältnisses“ von unbefristet Beschäftigten zu finden. Die entsprechenden Regelungen für befristete Arbeitsverhältnisse, sind hingegen in § 30 TVöD definiert. 7 unbefristete Arbeitsverhältnisse. Ein besonderer tariflicher Kündigungsschutz ("Unkündbarkeit") besteht für Beschäftigte im Tarifgebiet West, die mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren und mindestens 40 Jahre alt sind. 8 Kündigung öffentlicher Dienst: befristeter Vertrag Ein befristeter Vertrag endet automatisch nach Ablauf einer gewissen Dauer. Das Gesetzt sieht hier keine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit vor, soweit sich die Parteien nicht auf etwas anderes verständigen. 9 Das Arbeitsverhältnis endet automatisch – ohne dass es einer Kündigung oder des Abschlusses eines Auflösungsvertrags bedarf –. bei einem befristeten Vertrag. bei einer Zeitbefristung: mit Ablauf des im Arbeitsvertrag genannten Datums (Fristablauf, § 15 Abs. 1 TzBfG) bzw. bei einer Zweckbefristung: zwei Wochen nach Zugang der. kündigung öffentlicher dienst erfahrungen 10 wechsel innerhalb öffentlicher dienst kündigung 12